13.07.2024 14:33
Kurumların verimli ve başarılı bir vizyona sahip olması temel bir hedeftir. Bu hedefin gerçekleşmesinde birçok faktörün rol oynadığı kuşku götürmez bir gerçektir. Ancak bu faktörler içinde yönetim mekanizmasının etkin ve doğru şekilde işlemesinin en önemli faktör olduğu da unutulmamalıdır. Sosyoloji Bölümü olarak yeni dönemde yönetim mekanizmasının işlemesinde aşağıdaki ilkeleri benimsiyoruz.
1. Kurumsal Kültürün Birimde İnşa Edilmesi
2. İletişim Kanallarının Açık Tutulması ve Şeffaflık İlkeleriyle Gerçekleşmesi
3. Sürece Etkin Katılım Ortamının Oluşturulması
4. Disiplin Mekanizmasının Sürekliliğini Öne Çıkarmak
5. Sosyal Sorumluluk Bilinci İmajı Oluşturmak
6. Fikir Alış-Verişi ve Müzakere İlkesini Önemsemek
7. Adalet Eksenli Mekanizmaya İşlerlik Kazandırmak
8. Esnekliğin ve Uyumun İlkesel Koşullar Doğrultusunda Birimde Faal
Şekilde İşlemesi
9. Eğitim ve Gelişim Koşullarının Birimde Daha Verimli Hale Getirilmesi
10. Farklılıkların Zenginlik Olduğu Bilincini Sosyoloji Ruhuyla Birleştirmek
11. Takım Çalışmasıyla Sorunların Üstesinden Gelmek.
Bu bağlamda Sosyoloji Bölümü Olarak:
Ulusal ve uluslararası düzeyde, Muş Alparslan Üniversitesi’nin misyon ve vizyonuna uygun, özgün, saygın ve tercih edilebilir seviyede tutmak için çabalamayı,
Ulusal ve uluslararası düzeyde nitelikli akademik çalışmalarla bilime ışık tutmayı,
Öğrenci merkezli eğitim ve öğretim faaliyetlerini ulusal düzeyden uluslararası düzeye taşımayı,
Öğretim elemanlarının ve öğrencilerin uluslararası gelişmeleri takip edebilmede ihtiyaç duyacakları becerileri edinmelerini sağlamak için akademik altyapısının sürekli iyileştirilmesini sağlamayı,
Öğrencilerin, çalışanların, öğretim elemanlarının, iç ve dış paydaşların memnuniyetini dikkate alarak hedeflere ulaşılmasını sağlamayı,
Toplumsal katkı faaliyetlerinin sürdürülebilir olmasını sağlamayı,
Sürekli iyileştirmeyi hedefleyen kalite güvence sistemi ile yönetişim, eğitim-öğretim, araştırma-geliştirme ve toplumsal katkı süreçlerini daha iyiye ulaştırmayı sağlayacak önlemler alınmaktadır.